Importancia
del Capital Humano dentro de las Organizaciones
Las organizaciones
son un conjunto de actividades conscientemente coordinadas formada por dos o
más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de
dicha organización.
Una organización solo
existe cuando hay personas capaces de
comunicarse, de trabajar en equipo
y que busquen un objetivo en común.
El capital humano es
definido como la mano de obra de una empresa y es el recurso más importante y
básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes
o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y obtener utilidad.
Los gerentes,
directivos o administradores deben basarse para la toma de decisiones en el
trabajo que realizan sus trabajadores y así saber elegir el curso de acción que
más le convenga a la empresa.
El capital humano
puede realizar trabajos manuales o intelectuales que pueden aplicarse en muchas
áreas de trabajo como la agricultura, la industria o los servicios.
El capital humano es
importante ya que los medios materiales (materia prima), solo se convierten en
un producto terminado cuando pasan por un proceso de producción realizado por
la fuerza de trabajo de los obreros, ya que una maquina por muy avanzada que
sea no puede manejarse sola y se necesita de los trabajadores para ponerla a
funcionar.
Hoy en día la
tecnología es indispensable para lograr la productividad que exige el mercado,
pero el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la
flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga el personal que labora
en la organización.
La tecnología y la
información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja
competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tiene
el personal de adaptarse al cambio.
Una organización debe
atraer al mejor capital humano, retenerlos ayudarlos a desarrollarse
profesionalmente, darles las herramientas necesarias que los hagan
mas eficientes y les permitan desarrollar sus actividades con eficiencia,
capacitarlos, diseñar correctamente el trabajo, establecer las metas adecuadas,
motivarlos, recompensarlos, de esta manera los trabajadores se sentirán
comprometidos y así darán su máximo potencial al desarrollar sus actividades
dentro de la empresa.
Muchas empresas ante
la imposibilidad operativa y financiera de contar con un departamento de
recursos humanos dejan en segundo plano esta función, lo cual representa una
desventaja ante la competitividad que se vive día a día entre las empresas lo
cual puede significar una disminución en las utilidades por tener problemas
durante la productividad, lo que le costaría que no seria una empresa líder en
el mercado, representaría disminuciones en la calidad del producto, costos
extras, etc.…
Una buena
administración del capital humano impulsa al rendimiento operativo generando
valor en toda la empresa y le ayuda a:
- Hacer
más eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos para reducir costos.
- Mejorar la productividad.
- Alinear al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento
del negocio.
- Asegurar la posición de la empresa en el mercado.
Es muy cierto hoy en dia el capital humano se considera como un socio estrategico , que sin necesida de invertir economicamente , genera utilidades en una organizacion. Es por ello que se deberia enfocar y generar estrategias a nuestro capital humano.
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